| 人才招聘的优化模型 |
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| 引用本文： | 夏建业 陈员龙 李广析. 人才招聘的优化模型[J]. 数学理论与应用, 2006, 26(2): 126-128 |
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| 作者姓名： | 夏建业 陈员龙 李广析 |
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| 作者单位： | 广东金融学院 龙洞510512 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业最重要的资源,一个企业如果能适时、适质、适量的获得所需要的人才,并使其在合适的岗位上创造良好绩效,就能在竞争激烈的环境中立于不败之地.本文通过建立人才招聘优化模型来为企业更合理、更科学招聘人才提供服务.
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| 关 键 词： | 人才招聘 优化模型 0-1规划模型 |
| 收稿时间： | 2005-10-23 |
The Moldel of Optimal Employment |
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| Xia Jianye ,Chen Yuanlong ,Li Guangxi. The Moldel of Optimal Employment[J]. Mathematical Theory and Applications, 2006, 26(2): 126-128 |
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| Authors: | Xia Jianye Chen Yuanlong Li Guangxi |
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| Affiliation: | Guangdong University of Finance, Longdong, 510512 |
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| Abstract: | Human resource is very important of enterprises.Having talented persons is the key to be successful for the enterprise in the sharp market competition.In this paper,we make a better employment model for the human resource job. |
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| Keywords: | Employment Model 0-1linear programming |
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