如何构造绩效管理目标体系 |
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引用本文: | 王莹.如何构造绩效管理目标体系[J].科技资讯,2006(28):206-207. |
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作者姓名: | 王莹 |
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作者单位: | 滑润雪花啤酒(中国)有限公司,北京,100005 |
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摘 要: | 许多企业整体管理基础薄弱,绩效管理只是简单的就绩效谈绩效,成了单纯评价员工业绩的工具,不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系,如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升,因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节,使战略方案更具操作性,切实提升企业执行力的工具。
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关 键 词: | 绩效管理 目标体系 |
文章编号: | 1672-3791(2006)10(a)-0206-02 |
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