| 新生代科技员工的自我发展诉求对主动创新行为的影响——基于自我效能感和组织认同的中介作用 |
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| 引用本文： | 张璇,冀巨海.新生代科技员工的自我发展诉求对主动创新行为的影响——基于自我效能感和组织认同的中介作用[J].数学的实践与认识,2018(1). |
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| 作者姓名： | 张璇 冀巨海 |
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| 作者单位： | 太原理工大学经济管理学院; |
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| 摘 要： | 员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力,作为企业创新主力军的新生代科技员工,其主动创新行为的增加,对组织发展和目标实现有着重要影响.基于价值观的新研究视角和社会认知理论,通过理论分析和实证检验,对山西、陕西12家企业的新生代科技员工及其直属领导进行了配对问卷调查,探讨了新生代科技员工能力与成长工作价值观对主动创新行为的影响机制,并从认知视角构建了中介效应模型.研究结果表明,新生代科技员工能力与成长工作价值观对其主动创新行为具有显著正向影响;自我效能感以及组织认同在新生代科技员工能力与成长工作价值观和其主动创新行为之间具有中介作用.
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| 关 键 词： | 能力与成长工作价值观 主动创新行为 自我效能感 组织认同 |
The Influence of Self-development Aspirations of New Generation Science and Technology Employees on Proactive Innovation Behavior:The mediating role of self-efficacy and organizational identification |
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