中国版401（K）来了

《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》的出台是否标志着“中国版401（K）计划”初具成形？2013年12月6日,财政部、人力资源和社会保障部以及国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》指出,自2014年起,单位和个人不超工资基数4%以内的企业年金缴费不缴纳个人所得税,企业年金基金在投资环节的收益也不缴纳个人所得税,仅在领取企业年金时缴纳个人所得税。而此前,     

项目多技能人力资源指派与调度混合算法

研究多技能人力资源在项目活动上的指派与调度问题.首先,从问题特点出发,把原始问题分解为指派问题子模型和调度问题子模型.然后,对项目活动间的重叠关系进行识别,将其转化为对指派问题的有效约束,构建数学规划与约束规划相结合的混合算法对问题求解,并采用CPLEX编程实现.研究表明,算法可有效缩减指派问题的可行域,快速地找到问题的近优解,从而提高多技能人力资源的使用效率,是求解项目多技能人力资源指派与调度问题的一个有效方法.     

留个缺口给别人

一位著名企业家在作报告,一名听众问道:"你在事业上取得了巨大的成功,对你来说,最重要的是什么?"企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,但没有画圆满,而是留下了一个缺口.他问道:"这是什么?"     

动态

13位企业家荣膺安永企业家奖 安永近日宣布“安永企业家奖2011中国”的13位获奖者，以表彰他们在当前经济形势下的杰出领导才能。     

大“裁”抉/特殊资产“裁”与“建”

企业重构人力资源，不论从成本还是资产质量上，目前确实是最好的时机，但和经济繁荣时期相比，此时更需要正确的思维。     

人力资源成本预算与控制的理论分析

本的分析是人力资源成本管理体系研究的一部分，着重于探讨在人力资源成本管理体系中，人力资源成本的预算与控制与该体系中其他几部分之间的关系，研究人力资源成本管理实践中成本预算与控制的理论基础，并提出一些新的思路。     

马化腾的财富观

自从腾讯的经营走上正轨后，马化腾就过着很享受的企业家生活，每天不用朝九晚五地赶时间上班，过着一半时间工作、一半时间居家的悠闲生活。     

裁减之外的加法

美国当代著名管理学家彼得·德鲁克于1964年在《管理的实践》一书中提出：人力资源和其他资源相比较而言,惟一的区别就在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质——协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力。德鲁克的这一说法正式提出将人当作一种资源来看待,人使用得好坏直接影响企业的经营结果。     

“闲钱”活用

2009年初,几乎所有人都相信在这一年里,实体经济将会面临更大的考验,甚至陷入通货紧缩的泥潭。那时,企业家们最担心的问题,是如何筹集资金。     

基层部队人力资源优化配置的动态规划模型研究

军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高基层部队人力资源的优化配置。