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本基于团队成员之间存在工作互补效应的条件,对团队工作管理激励与约束机制进行了设计,得出了在团队成员之间存在工作互补效用的条件下,努力工作成为每个团队成员最优选择的结论,同时,就各种相关因素对最优激励系数β^*设计的影响进行了分析。 相似文献
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文章研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题,用博弈论方法和信息经济学的委托-代理理论方法,建立多阶段委托-代理关系约束问题重复博弈的声誉模型,对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究,证明了多阶段委托-代理关系中隐性约束机制的存在,给出了这种情况下的有效约束条件,隐性约束机制的设计方法以及其他结论。 相似文献
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