NOTE ON THE OSCILLATION OF THE SOLUTION FOR GENERALIZED LIENARD EQUATIONS

Ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇｓｙｓｔｅｍ：ｘ＝φ（ｙ）－Ｆ（ｘ），ｙ＝－ｇ（ｘ）｛（Ｅ）ｉｎｗｈｉｃｈＦ（ｘ）＝∫ｘ０ｆ（ｔ）ｄｔ，ｆ（ｘ），ｇ（ｘ），φ（ｙ）ａｒｅｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓ，ａｎｄｓａｔｉｓｆｙｔｈｅｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓｗｈｉｃｈｅｎｓｕｒ...     

基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策

本在[1]和[2]研究基础上，利用[1]、[2]中的分析模型和综合评价模型所得的结果。以及这两个结果正相关性。依据某大型国有企管理初级岗位3000多人的测试结果。采用最小错误率贝叶斯决策。构建了企业管理岗位初级人员招聘模型。此模型为企业根据企业化和价值观等来招聘符合企业要求的员工提供了一种方法。     

无解的模糊关系方程的最优近似解

对无解的模糊关系方程给出了最优近似解的定义,证明了最优近似解的存在性,给出了求最优近似解的算法     

三大球专项体育课学生选课咨询系统的数学模型

培养学生终身体育锻炼习惯是大学体育课教学的一个目标，现今大学体育教育，在二、三年级为学生开设多项专项体育课，学生如何选课，学生是否适合此项运动，怎样使选课科学化，规范化，信息化，使学生选到适合自己一生锻炼的项目，是教学中的一个问题，我们通过研究给出了本中的数学模型。     

人力资源绩效考核中的分析模型与意义

在大型企业对人力资源绩效考核时，被考核人员众多，如何更快，更好，更准确地做出评价是人事部门面临的一个重大问题。本利用人事考核中的原始信息，建立了两个模糊数学模型，不仅能用计算机处理得到考核等级，而且产出更有意义的分析结果，为领导，人事部门预测，决策提供重要依据。     

修正的GM(1,1)残差模型在原煤销售量预测中的应用

本论研究的是提高灰色预测模型的一种方法。首先建立主模型进行预测，得到残差序列，然后对残差序列建模，对主模型进行修正，得到修正的GM(1，1)模型。将模型应用到原煤销售量的预测中，其精度明显提高。