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1.
重庆市社会经济发展的实证分析   总被引:19,自引:0,他引:19  
本文综合运用了区域经济发展理论和多元统计中的因子分析方法,对重庆市内40个区县(市)的社会经济发展状况进行了综合评价和排位,针对重庆市社会经济发展的特点,提出了特色经济发展的对策。  相似文献
2.
地下水与社会经济的协调发展分析模型及其应用   总被引:6,自引:0,他引:6  
在我国北方水资源短缺的许多地区,发展用水主要是靠加大地下水超采量来维持的,即通过牺牲后备资源和生态环境,地下水资源对国民经济发展做出了重要贡献.但随着地下水资源的枯竭,可能对区域社会经济带来一定影响.为评价这种影响,提出了一个协调发展模型,简单实用,能够反映客观实际.并在海河流域的典型区域进行了实际应用,结果表明许多地区的地下水环境状况相当不容乐观,在发展经济的同时,也应当注意生态环境的保护.  相似文献
3.
寡占厂商产量决策模型比较   总被引:5,自引:0,他引:5  
本利用经济博弈理论,从社会总福利出发,对寡占厂商关于产量决策的几个模型进行了比较,并且得出了重要的结论,当产品价格等于边际成本时,社会总福利达到最大。  相似文献
4.
Social action is situated in fields that are simultaneously composed of interpersonal ties and relations among organizations, which are both usefully characterized as social networks. We introduce a novel approach to distinguishing different network macro-structures in terms of cohesive subsets and their overlaps. We develop a vocabulary that relates different forms of network cohesion to field properties as opposed to organizational constraints on ties and structures. We illustrate differences in probabilistic attachment processes in network evolution that link on the one hand to organizational constraints versus field properties and to cohesive network topologies on the other. This allows us to identify a set of important new micro-macro linkages between local behavior in networks and global network properties. The analytic strategy thus puts in place a methodology for Predictive Social Cohesion theory to be developed and tested in the context of informal and formal organizations and organizational fields. We also show how organizations and fields combine at different scales of cohesive depth and cohesive breadth. Operational measures and results are illustrated for three organizational examples, and analysis of these cases suggests that different structures of cohesive subsets and overlaps may be predictive in organizational contexts and similarly for the larger fields in which they are embedded. Useful predictions may also be based on feedback from level of cohesion in the larger field back to organizations, conditioned on the level of multiconnectivity to the field.  相似文献
5.
拟变分不等式和社会平衡   总被引:4,自引:4,他引:0  
我们在仿紧设置下,在Hausdorff拓扑矢量空间内证明了一个广义拟变分不等式,推广了Zhou-Chen和Aubin的相应结果.作为应用,关于最优化问题的解和亚对策的社会平衡解的两个存在性定理被证明.这些定理改进和推广了Kaczynki-Zeidan和Aubin的最近结果,  相似文献
6.
社会评价模型研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
阮守武  梁樑 《运筹与管理》2005,14(4):147-153
本文利用社会选择理论、行为理论和委托代理理论的基本原理和方法采用模型化的方式研究社会评价,分析了我国在权威机构评价方面存在的误区及其形成的原因,对我国社会评价的实现途径和制度创新问题进行了探讨。  相似文献
7.
对偶理论在福利经济学中的应用   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文首先在效用函数为凹的条件下,建立了政府追求社会福利最大化和资源消耗最小化的优化模型,然后运用对偶理论证明了在政府调控下,社会福利的最大化和资源消耗的最小化能够同时实现,并给出了政府对不同收入消费者实行的个人所得税率与补贴率,最后指出社会福利最大化点是帕累托最优的,  相似文献
8.
The Dynamics of Cultural Influence Networks   总被引:4,自引:0,他引:4  
This article investigates the behavior of cultural influence networks over time, using a computer simulation based on a formal model of cultural transmission in organizations. In the formal model, every organizational member exerts some cultural influence on, and is influenced by, every other member; these influence paths constitute a dense social network and the weights of paths (ties) vary throughout the network. Over time, each organizational member's enculturation level changes in response to influence from other members, and the influence weight of each path changes in relationship to the cultural similarity of the individuals connected by the path. Virtual experiments explore the configuration and evolution of the cultural influence network under varying demographic conditions and influence principles. Demographic effects are studied by varying organizational size, hiring selectivity and turnover rates. Two principles for determining initial influence path weights are examined, cohort-based influence and random influence. The simulations show that the cultural influence network evolves over time to a robust configuration, fluctuating around a stable dynamic equilibrium as individuals enter and leave the organization. As turnover rates rise, cohort-based influence strengthens the influence network and reduces network inequality. In this model, cohort-based influence processes promote cultural stability in organizations.  相似文献
9.
社会各阶层所关注的社会热点问题的聚类分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
姚泽清 《运筹与管理》2002,11(2):111-116
本透过社会各阶层对社会热点问题的看法,使用聚类分析的方法进行数据处理,在不同的平台高度上得到社会总体的二分、三分、四分、七分直至十分的分类法,并比较各类别之间的同异。  相似文献
10.
资源共享方式若干问题的研讨   总被引:3,自引:1,他引:2  
社会公用服务系统和工程技术系统,存在共同的资源共享问题。本文通过典例就资源共享方式的若干问题加以探究:讨论广义的多用户系统中人工资源共享方式的分类;阐述常用的共享方式的特点、优缺点;分析系统时间性能及其改进与共享方式的关系等。文章还提出在系统工程范畴里,应对社会公用服务和工程技术两类系统的资源共享方式予以综合研究,并相互借鉴和移植。  相似文献
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