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1.
博弈论在企业管理中的应用   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文把博弈论应用于企业管理 ,利用博弈论的委托 -代理理论构造了一个委托 -代理激励模型 ,针对信息对称与信息不对称情况进行了分析。在设计企业的委托代理机制时 ,若考虑了对经理的激励 ,则委托人的风险成本、代理成本都比没有考虑对经理的激励时要小。从理论上证明了对企业经理激励的必要性。  相似文献
2.
Within an agency theoretic framework adapted to the portfolio delegation issue, we show how to construct optimal benchmarks. In accordance with US regulations, the benchmark-adjusted compensation scheme is taken to be symmetric. The investor’s control consists in forcing the manager to adopt the appropriate benchmark so that his first-best optimum is attained. Solving simultaneously the manager’s and the investor’s dynamic optimization programs in a fairly general framework, we characterize the optimal benchmark. We then provide completely explicit solutions when the investor’s and the manager’s utility functions exhibit different CRRA parameters. We find that, even under optimal benchmarking, it is never optimal for the manager, and therefore for the investor, to follow exactly the benchmark, except in a very restrictive case. We finally assess by simulation the practical importance, in particular in terms of the investor’s welfare, of selecting a sub-optimal benchmark.  相似文献
3.
为减少业主和设计院之间的信息不对称,本文创新性地构建了一个包括设计院、设计审查院的"两院制"工程设计审计模式。基于委托代理理论对现有设计审计模式和"两院制"设计审计模式进行了博弈分析,给出了这两种模式的最优激励机制。结果发现"两院制"设计审计模式可以减少业主和设计院之间的信息不对称,但只有在审计努力水平达到一定程度后,才能提高业主收益。同时,结果表明信息不对称程度越高、工程风险越大,就越有必要采用"两院制"设计审计模式。  相似文献
4.
知识密集型服务合作生产由于存在相互之间的知识依赖和信息粘性,双方信息管理效率影响合作激励机制的设计。从相互信息监督视角出发,综合考虑双方信息监督效率和相对重要性参数对服务合作生产契约设计的影响。结果表明,在双方信息监督效率相同情况下,相对更重要的一方拥有剩余激励是最优的;在双方信息监督效率不同时,让监督更有效且相对更重要的一方拥有剩余激励是最优的;如果监督效率优势和相对重要性优势没有集中于一方,则结果取决于两者的比较,具有更强优势的一方应该成为剩余激励索取者。双方的相对重要性和信息监督效率共同决定合作契约。  相似文献
5.
针对管理活动的动态性与多任务性的特点,将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中,构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约。通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计,声誉效应和棘轮效应的度量,探讨了解聘倾向对于契约设计的影响。结果表明解聘倾向的引入对于委托人的道德风险约束是有效的,但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小。在第2期契约中,解聘倾向对固定支付的影响取决于代理人保留收入与解聘补偿的差额。而第1期的契约设计要受到解聘补偿,声誉效应与棘轮效应三者的综合影响。任务关联性对契约设计影响以及相应的实证分析是未来的研究方向。  相似文献
6.
基于委托-代理模型确立了不同的委托-代理组合.实证分析表明,组合不仅可以较好的解释和说明当前国内外几种典型逆向物流外包实践的特点、实施效果及问题,还能据此确定合理的外包发展模式.  相似文献
7.
本文运用博弈分析揭示家族管理影响家族企业的可持续发展,只有引入职业经理人才能实现家族企业的可持续发展,并建立了委托-代理框架下的激励模型,提出了相应的建议.  相似文献
8.
认为尽管职业经理人的能力可能更强,但只有当企业规模大于临界规模时,企业才会选择聘用职业经理人.运用实物期权的方法,分析得到了企业聘用职业经理人的最优规模(时机),并基于此建立了最优分成制委托代理模型.分析结果表明,在企业考虑实物期权价值的情况下,增大了聘用职业经理人的临界规模,降低了最优分成比例,提高了代理人的努力水平.结果进一步显示,随着市场不确定性的增大,企业聘用职业经理人的临界规模增大,代理人的努力水平降低,最有分成比例增大.  相似文献
9.
传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.  相似文献
10.
将代理人的在职消费行为引入到动态多任务委托代理框架中,构造了代理人在职消费行为下的两阶段多任务模型,分析了代理人在职消费行为对动态多任务激励契约的影响.研究结果表明:一是任务为两阶段时,无论代理人有无在职消费行为,代理人的努力程度随着时间均呈上升趋势,这就表明当委托人在设计契约时,如果委托人期望代理人在第一阶段的努力水平不低于第二阶段的努力水平,就需要适当提高第一阶段的业绩薪酬系数;二是代理人在职消费自利行为并不一定会提高自身的努力程度,需要依据在职消费行为对绩效的影响情形来具体分析;三是在两阶段内,代理人存在在职消费时,委托人可适当降低业绩薪酬系数.  相似文献
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