首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   18篇
  数学   18篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2014年   1篇
  2013年   3篇
  2012年   1篇
  2011年   2篇
  2010年   1篇
  2008年   1篇
  2007年   1篇
  2006年   2篇
  2004年   1篇
  2003年   1篇
  2001年   1篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有18条查询结果,搜索用时 69 毫秒
1.
设备可制造性综合评价研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
研究了设备可制造性评价过程,建立了设备可制造性综合评价体系,给出了设备可制造性综合评价的方法。  相似文献
2.
供应商综合实力的指标评价体系及模糊判断   总被引:4,自引:0,他引:4  
供应链管理(SCM)是在IT技术广泛应用的基础上产生的一种先进、新颖的管理哲理与方法.在供应链(SC)中,合理地评价供应商的综合实力是优化选择具有敏捷性和相容性合作伙伴的关键,也对提高整个SC的竞争力有着极其重要的作用.构建了供应商综合实力的指标评价体系及评价因素集、权重集,提出一个通用的模糊判断模型及相应的算法,并利用该算法较好地解决了对供应商综合实力进行定量判断的问题.  相似文献
3.
人力资本与经济增长关系实证分析——以浙江省为例   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文针对浙江省人力资本水平与经济增长水平不相匹配的经济现象,利用浙江省1985—2004年统计数据,论证了浙江人力资本与经济增长之间的关系.通过建立人力资本评价体系,运用因子分析法测算出浙江人力资本综合指数H;运用计量分析方法,论证了人力资本与经济增长之间存在着长期协整关系;通过建立模型,得出以下基本结论:浙江人力资本对经济增长有显著影响,其人力资本的产出弹性大于物资资本的产出弹性,简单劳动力的产出弹性为负值,表明人力资本对经济增长的拉动力要大于物质资本,简单劳动力已经处于过剩或饱和状态,提高劳动力素质尤为重要.对此,本文提出了相应的政策建议.  相似文献
4.
新产品设计前端的筛选与评价系统研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
本着重于新产品设计前端的筛选与评价系统研究。设计了若干准则,有社会环境准则、经济成本准则、技术准则、时间准则、价值准则等,对新产品构思进行筛选。运用模糊理论,确定隶属度函数,得到评价矩阵,最终得到综合评价;运用加权评分法,确定评判的各影响因素及其各自所占的权重,给每种构思进行评分,根据最后总得分的多少来评定构思的优劣。最后,阐述了评价系统在设计过程中的重要作用,评价系统贯穿于整个设计过程中。  相似文献
5.
基于模糊理论的教师教学质量评价的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
为克服课堂教学质量评价工作中的主观随意性,根据不同课程类型及全员、全方位评教的原则设计了评价教师教学质量的指标.由模糊层次分析法(FAHP)确立了评价指标权重,建立了教师教学质量的模糊综合评价的数学模型.系统试用结果表明,该模型能科学、客观、公正、准确地定出被评价者的教学质量优劣.同时,开发了教师教学质量的网上模糊评价系统.  相似文献
6.
本文采用系统学的观点 ,建立了可持续发展综合评价指标体系 ,并对未来采用三种不同人口发展方案对我国可持续发展的影响程度进行了分析评价 .结果表明 ,适度的人口控制是实现可持续发展目标的根本保证 .  相似文献
7.
基于演化算法的大学生综合素质评价系统   总被引:1,自引:0,他引:1  
大学生综合评价系统包括德、智、体、美、劳等多方面的内容.本系统结合中国地质大学学生的具体情况从德育素质、专业素质、身体素质、发展性素质、心理素质等方面对大学生综合素质进行合理的评价.为了能更有效地体现学生综合素质,我们采用演化算法确定指标权重,提高指标权重的客观性,提供了更合理的测评标准.  相似文献
8.
介绍了ANP(网络层次分析法)的基本理论,并运用ANP方法建立了区域技术创新能力的评价指标体系,确定了各指标的权值,对北京、上海、广东、重庆、四川、陕西6省市的区域技术创新能力进行了评价,并从知识创造、知识流动、企业的技术创新能力、技术创新环境、技术创新的经济绩效5个方面对它们进行了比较研究.为中国东西部科技政策、科技规划的制定提供了定量依据.  相似文献
9.
本文利用模糊数学的理论与方法,讨论了××型电子调整器系统可靠性评价,给出了影响船舶主动力装置系统可靠性的诸多模糊要数的综合与量化方法,提出了基于模糊综合评判的船舶主动力装置系统可靠性分配的方法.  相似文献
10.
按照客观性、科学性与发展性原则,构建了典当企业内部管理制度评价体系,由6个准则层与25个具体措施方案层的指标构成。以山东省243家典当企业的调查问卷信息统计分析基础上,提出了基于AHP的典当企业内部管理制度体系的构建及评价方法,旨在为典当业分级管理提供参考依据。  相似文献
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号