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1.
模糊综合评价中的若干问题   总被引:26,自引:0,他引:26  
本文对当前广泛应用的模糊综合评价方法,讨论了评价因素间的补偿作用及评定级别关于权变化的稳定性问题,建立了补偿量及保级区间的定义,并证明了它们的若干性质及计算方法。从而丰富了评价信息,为全面认识参评样品的质量状态,提供了重要的辅助信息。  相似文献
2.
确定模糊评价综合因素权重的一个方法   总被引:12,自引:0,他引:12  
许谦 《大学数学》2005,21(1):99-103
介绍引入三角模糊数判断矩阵以及将其转化为非模糊数判断矩阵的方法和步骤,说明它在确定模糊综合评价的因素权重时的作用和应用.最后进行实例分析.  相似文献
3.
多层次模糊综合评价在高校管理中的应用   总被引:9,自引:0,他引:9  
林春艳 《工科数学》2002,18(2):24-27
本利用多层次模糊综合评价,对高校管理工作进行评价。由于高校管理工作中某些因素具有模糊性,所有用模糊数学的方法来确定、处理它,可以更客观、更实际地为高校管理提供决策依据。  相似文献
4.
研究型大学教师绩效模糊综合评价探究   总被引:9,自引:0,他引:9  
研究型大学核心竞争力在于师资队伍的整体素质.公正客观的评价结果是建立在科学合理的评价指标体系和评价方法之上的,它对教师工作不仅具有鉴定、管理的作用,而且具有直接的导向、改进和激励的功能.从高校的科学研究、培养人才、服务社会的功能出发,建立教师绩效综合评价的指标体系,应用模糊数学构建教师绩效的模糊综合评价模型,利用层次分析法确定指标权重,为研究型大学教师绩效评价提供一套科学可行的方法.  相似文献
5.
模糊多层次综合评价法在教学质量评价中的应用   总被引:9,自引:1,他引:8  
根据高等教育的特点与评价要求,建立一个教学质量模糊多层次综合评价模型,并通过应用实例说明了该模型的使用方法,得到了满意的结果.  相似文献
6.
基于模糊评价法的企业经理人的绩效评估   总被引:8,自引:0,他引:8  
为了建立一套对企业经理人的绩效进行科学、合理检测的评价体系,首先建立了一套反映企业经理人绩效的二级指标体系,然后构建了一个评价企业经理人绩效的模糊综合评价模型,并将该模糊综合评价模型应用到一个具体的企业,得到了该企业经理人各绩效指标的权重,再通过对该企业具体经理人对应的各二级绩效指标进行评价,然后采用模糊算法计算得到了该经理人的综合绩效分.该评价体系简单方便,有助于企事业单位对自己的高级员工进行有效的人事管理.  相似文献
7.
基于熵权的城乡结合部地域特征属性模糊界定研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
准确界定地域特征属性是制定加快城乡结合部科学发展策略的前提。本文在述评前人关于城乡结合部地域范围划分研究成果的基础上,提出了城乡结合部地域特征属性划分研究的新思路,构建出了基于熵技术的城乡结合部地域特征属性模糊界定方法。对北京城乡结合部内4个地域单元的地域特征属性界定结果表明,城乡结合部的地域特征属性与空间属性不完全一致,初步印证了本文构建的方法的科学性和有效性。  相似文献
8.
机械产品设计方案的模糊综合评价   总被引:8,自引:0,他引:8  
本文论述了机械产品设计方案的模糊综合评价总是讨论了评价指标体系的确定及其结构,提出了用于机械产品设计方案评价的多目标多级模糊综合评价模型。  相似文献
9.
智能运输系统综合效益评价指标体系及模糊综合评价   总被引:7,自引:0,他引:7  
首先论述了智能运输系统 (ITS)效益综合评价的目的和意义 ,然后构建了相应的评价指标体系 .给出了综合效益评价方法和评价模型 ,运用二元比较法确定各指标的权重 ,最后进行了实例分析 .  相似文献
10.
研究生录取问题的数学模型   总被引:7,自引:0,他引:7  
针对研究生录取问题,建立了模糊综合评价模型和一般指派问题的规划模型.首先,利用模糊综合评价模型对学生的综合成绩加以量化.其次,利用一般指派问题的规划模型制定了学生和导师的最佳双向选择方案.最后,给出了一种更能体现“双向选择”的研究生录取方案.实例分析的结果表明:按本文的方法所确定的“双向选择”的录取方案是科学的、合理的.  相似文献
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