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军事人力资源管理是我军政治工作的重要组成部分。在给出军事人员价值评价指标体系的基础上,对军事人员价值贡献度进行了研究。运用动态规划模型对一定条件下基层部队人力资源按照级别层次进行分配,力求综合价值贡献度最高,人力成本最少,实现与部队级别层次结构的结合,从整体上提高基层部队人力资源的优化配置。 相似文献
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根据部队发展对人才需求的特殊性,针对某些岗位对人员素质的特殊要求,在相似系数计算中引入变权综合思想,提出了一种基于模糊聚类的军事人员综合分析方法.由于变权完成因素之间权重的转移,实现因素之间的均衡或突出某些因素的作用,因此分析结果能够为部队干部部门制定相关人员的规划提供决策参考. 相似文献
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