主编不编与主编不主

闲下翻阅地方杂志,有标明主编也有不标的。这倒各随其规而悉听其便。但也有令人疑惑的事,比如记忆中某人在某部门任行政要职,突然间成为一个地方杂志的主编（并非顾问或名誉主编）。是同名还是改了行？无意中渐渐知道,有一些确系既未改行也未重名的,是在“遥控”机制中兼了职。     

运用AHP方法建立企业劳动岗位测评体系

目前企业大多实行岗位技能工资制 .实际操作中 ,在对如何科学合理地测评劳动岗位的劳动差别 ,为岗位技能工资制的实施提供合理的基础资料方面存在着一定问题 .本文运用 AHP方法给出了一种受众多半定量或半定性因素影响的企业劳动岗位的量化评价方法 ,为现代企业运用科学方法量化地确定企业劳动岗位的劳动差别 ,实现科学管理提供了依据     

中物院行政部门岗位任职能力测评构建初探

论文厘定出中物院行政部门岗位任职能力测评构建研究的逻辑起点,初步设计出中物院行政部门岗位任职能力测评构建的基本策略、程序、步骤、模式及六个主要施测维度。     

地方应用型本科院校数学与应用数学专业课程体系的改革与实践——以太原工业学院为例

以太原工业学院为例,分析了数学与应用数学专业培养应用型人才所面临的挑战.结合该校地方性和应用型的特点,基于岗位需求为导向,围绕"毕业生未来就业岗位—培养目标—能力与素质要求—课程设置"这条主线完成了金融数学和软件开发两个方向的课程设置,以此建立"模块化教学,分流培养"的培养体系,为应用型本科院校数学与应用数学专业课程体系设置提供参考.     

基于层次分析法的岗位工资确定方法研究

岗位工资是确定薪酬的核心部分,只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断,才能制定相应的岗位工资.但很多企业在岗位工资的定位上往往存在一定程度的不公平性.以JML公司为例,针对其岗位工资确定方法中存在的问题,引入层次分析法,并结合该公司的四个岗位详细介绍了运用层次分析法来确定岗位工资的步骤,说明了层次分析法在岗位工资确定中的应用及其可行性.提出了可操作的确定岗位工资的流程图,以解决以往岗位工资差距太小导致员工丧失积极性的问题.