制度落差与中国跨国企业海外进入模式关系研究

本文分析了制度落差与中国企业海外市场进入模式之间的关系,着重对比了制度顺差与制度逆差情况下,制度差异对企业海外进入模式决策的影响。研究发现,在正式制度顺差的情况下,东道国与母国间正式制度差异越大,企业越倾向于选择以合资形式建立子公司;在正式制度逆差情况下,东道国与母国间正式制度差异越大,企业越倾向于选择以全资形式建立子公司。同时发现,正式制度落差并不影响非正式制度对进入模式的影响方向,即随着母国与东道国非正式制度差异的增大,企业更倾向于以全资形式建立子公司。     

考虑激励的消费优化模型及实证研究

把制度激励因子引入单部门经济增长模型,证明了系统的均衡解是鞍轨稳定的;发现了制度激励因子均衡增长率的正负取决于消费增长率与人口增长率的大小,而在非均衡经济中,制度激励因子的增长率的正负取决于人均消费增长率与产出增长率的大小;最后,利用这些规律考察了1978年以来中国的制度激励因子的变化情况,得到了制度激励因子增长率的变化数据以及制度激励因子的定基指数数据     

我国整数位是如何规定的

中国真正数位位制的建立应该是等级社会制度建立以后出现的。从商代甲骨文中已经清楚的看到个、十、百、千、万的位制。也是因为史料所限,商代的文明史除了甲骨文外再难看到商代及商代以前我国数制发展的情况。     

中国企业OFDI研究：基于制度质量和政府参与的视角

在分析传统对外直接投资决定理论基础上,揭示了母国制度因素和政府作用对于发展中国家和转型经济体OFDI的重要作用.以中国企业OFDI为例,建立计量经济学模型,检验和分析了中国制度质量和政府参与两类变量与OFDI之间的长期均衡关系.研究发现:表征制度质量的法律与秩序、政府稳定性、官僚体系质量及腐败等四个基本因素和表征政府参与的所有权程度与政府政策两个变量均对中国企业OFDI产生了显著正向影响,控制变量中的经济增长对OFDI有的影响是正向的,汇率和出口依存度对OFDI的影响是负向的.据此,提出要通过加强对国家经济风险的评估预警系统建设、建立健全双边和多边投资保护体系等来化解国家经济风险的不利影响.     

学习与遗忘曲线联立模型与工作制度

根据Wright给出的学习曲线形式和Carlson等给出操作技能遗忘曲线形式,开展学习和遗忘曲线的理论模型研究,提出以时间为变量的学习和遗忘曲线的联立理论模型,由此给出学习和遗忘交替的工作效率计算模型,以此探讨职业工作制度与效率的管理理论,为职业工作制度建设提供一种科学、可行的研究方法和理论.     

建立现代企业制度 发展水利综合经营

在简要分析水利综合经营作用的基础上，针对水利综合经营工作中存在的主要问题，对建立现代企业制度，发展水利综合经营这一问题进行了分析探讨。     

苏浙皖企业家人力资本供给比较研究——基于博弈论与制度演化的视角

在企业持续成长过程中,企业家人力资本供给具有决定性作用。为此,文章基于博弈论与制度演化的视角,对苏浙皖三地企业家人力资本供给做了比较研究,给出国企经理与个私企业家两种不同博弈模型,并论证了相应企业的制度演进及其成长的差异性,最后给出研究结论。     

浅议国有企业如何建立现代企业制度

国有企业特别是国有大中型企业，如何在国有企业中率先建立现代企业制度，是摆脱困境，提高经济效益的根本途径。本文拟从现代企业与传统企业的差别中，对当前建立现代企业制度必须突破的几个问题进行论述。     

联产承包责任制地区差异及趋同问题的模型分析

通过有限理性假设下的承包制度变迁容忍度模型来讨论各地区承包制的比例在初期为何不同,从而对联产承包责任制推行力度的地区差异予以解读;接着通过对模型的进一步深化,分析联产承包责任制最终在全国范围内实现全面普及的原因.研究发现,中国各地区的禀赋差异,如地区农民收入、实行承包制之后的收入以及中央政府对制度变迁的初始容忍度导致了中国各地区在最初推行联产承包责任制的力度方面存在巨大的差异;中央政府采取的跳跃式推广方式,则对联产承包责任制在全国范围的普及给出了一个合理的解释.     

基于ABMS的煤矿不安全行为惩罚制度有效性仿真

从理论层面剖析了煤矿安全管理中的不安全行为惩罚制度与矿井作业人员行为选择之间的内在作用关系,采用基于复杂适应性理论的多主体建模仿真方法(Agent-Based Modeling and Simulation,ABMS)对矿井作业人员行为选择系统进行建模,调研获取仿真基础数据,并采用Netlogo平台仿真不同制度属性下矿井作业人员行为选择的宏观涌现现象,分析煤矿不安全行为惩罚制度对作业人员行为选择的作用效果.     

施工企业会计控制全案

长期以来，施工企业内部控制制度存在着以罚代控，管理粗放，僵化运作，忽视制度建设和机制建设等弊端。“5.12”汶川地震之后，我们更加清醒地认识到，强化施工企业内部会计控制势在必行。     

杨庆贵：CFO靠自己

提起CFO的崛起这一话题,杨庆贵感触颇深。作为北京三元食品股份有限公司的财务总监,其近二十年的从业经历恰好见证了CFO制度在中国的发展历程。     

基于AHP的典当企业内部管理制度体系的构建及评价——山东省243家典当企业的调查分析

按照客观性、科学性与发展性原则,构建了典当企业内部管理制度评价体系,由6个准则层与25个具体措施方案层的指标构成。以山东省243家典当企业的调查问卷信息统计分析基础上,提出了基于AHP的典当企业内部管理制度体系的构建及评价方法,旨在为典当业分级管理提供参考依据。     

政府财政支持企业技术创新的经济学诠释

本文从中国企业技术创新存在的不足和国外企业技术创新中来自政府方面的优势分析中得出中国实行政府财政支持企业技术创新的紧迫性;对政府财政支持企业技术创新这一制度本身进行了理论和实践两个不同角度的诠释,证明了实施政府财政支持企业技术创新的必要性。在此基础上本文提出了政府财政在支持企业技术创新中的政策建议。     

社会评价模型研究

本文利用社会选择理论、行为理论和委托代理理论的基本原理和方法采用模型化的方式研究社会评价，分析了我国在权威机构评价方面存在的误区及其形成的原因，对我国社会评价的实现途径和制度创新问题进行了探讨。     

弹性激励制度中各种激励方式的交互分析

弹性激励制度让员工自行选择所需的激励方式。本通过交互分析，现实模拟员工的选择行为，确定各种属性在员工选择激励方式时的相对重要性；根据员工对属性水平的喜好，对员工进行激励偏好细分；确定最受员工欢迎的激励方式组合。本所运用的方法和结果能帮助企业制定出最合适的弹性激励制度。     

管控“现金流”

目前我国企业的现金流量管理还处于极低的水平。绝大多数企业实行的还是根据国家规定的现金开支范围和银行结算制度办理往来收付结算,以经验和内部牵制制度为主体的管理办法。可以采取以下措施来提高我国企业的现金流管理水平。