变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究

本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素。采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查。采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析。结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用。团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用。     

考虑横向公平偏好的项目团队成员知识共享激励研究

现有知识共享激励研究大都建立在理性经济人假设基础上,而在现实经济活动中,这一假设存在较大局限性。本文将传统个体激励和团队激励相分离的激励模式转化为整合激励模式,运用博弈模型构建了基于横向公平偏好的知识共享激励模型,并对模型进行检验与数据模拟,结果表明:项目团队成员知识共享个体激励和团队激励均衡状态下,个体激励和团队激励对成员的知识共享努力水平具有互补性。知识共享风险成本较低(高)情形下,个体激励与横向公平偏好负相关(呈倒U型关系),团队激励与横向公平偏好正相关(呈U型关系)。     

一种确定项目工作团队合理规模的新思路

本主要研究项目工作团队合理规模确定问题，基于委托—代理理论，建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型，探讨了项目工作团队规模的设计问题，给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。从激励与约束角度研究项目工作团队合理规模的确定具有创新性，丰富了项目工作团队规模设计的理论与方法。     

心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意为中介变量

构建了施工项目团队成员心理契约对目标绩效影响的结构模型,用交易型、关系型、管理型心理契约来衡量施工项目团队成员心理契约,用任务绩效、关系绩效来衡量目标绩效,把工作满意作为中介变量,运用结构方程模型的方法,分析结果表明:施工项目团队成员心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成;工作满意对施工项目团队成员心理契约(交易型、关系型、管理型)满足程度与施工项目关系绩效的关系具有完全中介作用等结论。     

基于委托代理理论的渠道成员激励机制分析

渠道冲突管理是渠道管理的重要内容,而渠道冲突管理的核心是设计有效的渠道成员激励机制。本文通过建立渠道成员激励的委托代理模型,得到渠道成员努力水平可以观测和不可观测下的最优激励合同,并对边际产出、成本系数、绝对风险规避程度、不确定性随机变量方差等因素对渠道成员激励机制的影响进行探讨。     

头雁效应——团队领导创新性工作表现对团队创新绩效影响的实证研究

团队领导创新性工作表现是一个团队对创新活动的认知,它将影响团队的创新氛围和创新绩效.基于社会认知理论,以高新技术企业的RD团队为研究对象,构建了领导创新性工作表现、团队创新氛围和团队创新绩效关系的理论模型,并应用问卷数据对理论模型进行了实证分析.结果显示:团队领导创新性工作表现有助于形成良好的创新氛围;团队创新氛围能够有效提升RD团队创新绩效;团队创新氛围在领导创新性工作表现和团队创新绩效之间起到部分中介作用.     

基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制

学术界将团队道德风险与两阶段道德风险模型结合构建复合式模型成为激励理论新研究的趋势.然而,这种复合式模型对团队成员间协作,业务两阶段间努力的影响以及代理人的行为因素考虑不足.以担保企业的评委团队在评议会和评审会两阶段的道德风险为研究对象,运用经济学激励理论和最优理论与算法,构造了团队两阶段道德风险复合模型,并通过数值仿真揭示了评委团队在不同规模人数下,团队成员的业务两阶段的努力影响因子,评委团队协作度、两阶段评委道德敏感度与激励强度的关系.主要研究结果表明:在业务评议会阶段,评委团队为3~5人规模,且两阶段努力影响因子偏小或评委道德敏感度偏大时,对该阶段评委团队应施加高激励;而当评委间的协作度为中等或高水平时,随着评委间协作度的增加,对该阶段评委团队的激励强度应递减.在业务评审会阶段,随着评委人数的增加且评委两阶段的努力影响因子减小,对该阶段评委团队应施以较强的正激励;随着评委道德敏感度的减小或评委的协作度增加,对该阶段评委应强化正激励.     

博弈论在关系冲突管理中的运用

在工作团队中,由于成员个体差异,或多或少存在关系冲突.在关系冲突中,如果成员陷入人际斗争而忽略工作,会导致团队绩效下降.如果理性回避关系冲突,专注工作,则不会破坏团队绩效.基于理性经济人假设,利用博弈论的完全信息静态博弈模型探索关系冲突中团队成员的各种行动战略及对应的效用函数,并预测在何种条件下,博弈达到混合战略纳什均衡时成员的行动战略都是回避关系冲突.基于研究结果从三个方面提出管理对策抑制关系冲突对团队绩效的负面影响.     

团队成员选择的模型及算法

本针对组织中组建团队或重组现有团队时的成员选择问题，提出了反映团队成员之间、成员和团队之间关系的群体效用模型，并根据此模型进行团队成员的选择，从而把团队成员选择问题转化为一个组合优化问题。证明了基于群体效用模型进行团队成员选择的问题是NP-hard问题，并且提出了基于ORASP技术和禁忌算法的启发式算法，最后给出了算例。     

风险投资分段投资的单合同最优激励模型研究

针对风险投资分段投资存在的道德风险问题,运用委托代理理论,建立了单合同的风险投资家和风险企业家之间的最优激励模型,模型对单合同的最优激励报酬进行了优化,并给出了风险投资的最优合同安排和最优退出时机,使风险投资家和风险企业家博弈达到均衡状态.最后,给出了一个简单算例.     

The Stability of Self-Organized Rule-Following Work Teams

Self-organized rule-following systems are increasingly relevant objects of study in organization theory due to such systems&2018; capacity to maintain control while enabling decentralization of authority. This paper proposes a network model for such systems and examines the stability of the networks&2018; repetitive behavior. The networks examined are Ashby nets, a fundamental class of binary systems: connected aggregates of nodes that individually compute an interaction rule, a binary function of their three inputs. The nodes, which we interpret as workers in a work team, have two network inputs and one self-input. All workers in a given team follow the same interaction rule.We operationalize the notion of stability of the team&2018;s work routine and determine stability under small perturbations for all possible rules these teams can follow. To study the organizational concomitants of stability, we characterize the rules by their memory, fluency, homogeneity, and autonomy. We relate these measures to work routine stability, and find that stability in ten member teams is enhanced by rules that have low memory, high homogeneity, and low autonomy.     

教师专业技术工作分级评估模型

本文运用灰色理论［１］，提出了一种多层次指标体系下教师专业技术工作的分级评估模型，并以实例说明了模型的应用。     

“We definitely wouldn't be able to solve it all by ourselves,but together…”: group synergy in tertiary students' problem-solving practices

The ability to address and solve problems in minimally familiar contexts is the core business of research mathematicians. Recent studies have identified key traits and techniques that individuals exhibit while problem solving, and revealed strategies and behaviours that are frequently invoked in the process. We studied advanced calculus students working in groups to identify what strategies they employed and how, including what encouraged the opportunities to invoke them. The study revealed behaviours not included in the original taxonomy, including one that we termed ‘group synergy’. We propose extensions to Carlson and Bloom's original taxonomy to encompass group behaviour and identify the importance of these behaviours in developing problem-solving skills. Finally, we suggest improvements for future problem-solving session iterations, with the goal of promoting opportunity for more expert performance.     

中学教师组织支持感对工作压力的预测作用研究

在中、高考指挥棒的引导下,目前中学教师群体的工作压力达到了前所未有的高度,而教师对组织支持的感知影响着教师对工作压力的认识.通过对2187名中学教师进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件对数据进行分析,分析中学教师组织支持感工作压力所在水平,目前组织支持感水平处于中等状态,且教师对组织支持感的认识比较一致.中学教师工作压力总体比较高,但不同的教师群体工作压力不同.并对组织支持感预测工作压力模型进行检验.发现组织支持感与工作压力呈负相关初/高中在0.001水平上差异显著,而性别、公/民办和教龄在0.05水平上差异显著.     

The Gibbs' phenomenon from a signal processing point of view

Recently, Fay and Kloppers gave two proofs to show that the well-known Gibbs' phenomenon for Fourier series at a jump discontinuity depends only on the size of the jump and is a multiple of the integral 1/π ∫₀ ^π (sin x / x) dx. We give another proof, based upon low-pass filtering of the Fourier transform, that uses the observation that a truncated Fourier series for a function ? (x) is ‘very nearly’ equal to the convolution integral 1/π ∫ _-∞ ^+∞ ? (x - t)(sin nt / t) dt.     

一种计算工作时间参数新方法

为了编制和优化施工进度计划,计算构成施工项目的各项工作最早开始时间、最迟开始时间、最早完成时间、最迟完成时间、总时差和自由时差等时间参数十分重要.提出了一种计算工作时间参数新方法.该方法以工作完成时间为决策变量,通过建立和求解线性规划模型来得到各种工作时间参数.其建模思路清晰,不需绘制网络图,能用通用办公软件EXCEL求解.模拟计算表明,用该方法与用标准网络计划技术计算出的工作时间参数完全一致.     

重建极性连续统理论的基本定律和原理(Ⅷ) --全功能原理

进一步阐明了现有极性连续统力学的能量守恒定律在理论上的不完整性·　为能使之完整起见,提出了全功能原理及增率型全功能原理·　通过对它们的全变分,即可分别得到虚位移＿微转动和虚应力＿偶应力原理及虚速度＿角速度和虚应力率＿偶应力率原理·　从这些原理可以同时而且很自然推导出微极连续统力学的所有均衡方程和边界条件·　所得到非传统结果与现有能量守恒定律问题存在的本质性差异作了说明·     

弹塑性损伤结构耦合分析的虚功原理和线性互补解法

从弹塑性损伤力学的瞬态边值问题的虚位移原理出发,利用有限元技术,导出了弹塑性损伤结构分析的线性互补方程,给出了有限元算法,这一方法适用于解决硬化、软化及非关联流动等非线性材料的损伤结构分析。     

转臂式离心机工作室内的瞬态温度求解与分析

考虑大型转臂式离心机圆柱形工作室各墙壁(顶板、底板和侧壁)的瞬态导热,建立各墙壁的瞬态温度控制方程,对控制方程进行Laplace变换并求解,得到了透过墙壁内表面的总热流量与工作室内空气温度的关系.同时,综合考虑离心机驱动系统输出功率与工作室内空气和固体部件吸热、墙壁系统的吸热和导热、出风口带出的热量,以及动能与进风口带入的热量和动能之差等供能与耗能之间的平衡关系,建立工作室内瞬态温度控制方程,导出了工作室内空气瞬态温度的Laplace变换像函数的解析表达式.然后,采用求解Laplace逆变换的展开定理,导出了工作室内空气瞬态温度随时间变化的级数型显式表达式.最后,以一台多用途离心机为例,进行了工作室内空气温度的理论计算,与以前只考虑墙壁稳态导热的理论计算相比,瞬态计算结果与实测结果更加接近.所建瞬态温度公式提高了工作室温度的预测精度,有助于提升大型转臂式离心机工作室温控设计的水平.     

粘聚律的分离功分析以及一种一致关联粘聚律

在粘聚元或者粘聚域模型中,能够预测混合失效模式（mixed mode）的粘聚律是通过关联界面的法向分离和切向分离来建立的．考虑完全剪切失效机制的Xu-Needleman粘聚律是目前文献中应用最多的关联粘聚律之一．基于该文提出的粘聚律一致关联准则,采用界面分离功分析法,证明了考虑剪切失效机制的Xu-Needleman粘聚律在混合失效模式下,属于非一致关联粘聚律．理论分析证明,考虑剪切失效的Xu-Needleman粘聚律仅在界面的法向分离功与切向分离功相等的情况下能够正确刻画混合失效模式．基于粘聚律一致关联准则,在考虑剪切失效的Xu-Needleman粘聚律的基础上,进行修正提出一种一致关联粘聚律（CCC）．分析证明,这种修正的一致关联粘聚律克服了原有Xu-Needleman粘聚律非一致关联的弊端,能够更好刻画混合失效模式下的破坏行为．