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1.  多总体演化博弈在煤炭生产安全管理中的应用  
   路荣武  王新华  李丹《数学的实践与认识》,2016年第19期
   煤矿安全管理涉及多方利益相关者群体,而利益群体内部又存在不同的分类.依据演化博弈理论,针对安全管理中利益群体中子总体对成功主体的模仿行为,建立多总体复制子动态博弈模型,再利用动力系统相位图分析对煤矿安全管理相关各方的行为进行研究,分析政府主管部门监管力度、企业职工技术水平对煤矿安全管理效率的影响,以及惩罚激励、安全培训等措施在企业安全管理中的作用.    

2.  进化博弈视角下移动服务商合作行为分析  被引次数:1
   蒋国银  胡斌  钱任《运筹与管理》,2010年第19卷第5期
   基于进化博弈复制动态分析方法,建立移动服务商群体进化博弈模型,并对移动服务商合作行为进行分析。首先,扩展一般的进化博弈模型为成本分摊与收益共享的群体博弈模型,然后,探讨了服务商收益与惩罚力度不同大小关系下进化稳定策略。博弈分析结果表明,移动服务商群体进化博弈模型中,收益、成本与惩罚大小和群体初始比例等将直接影响博弈结果。合理的惩罚参数设置,能有效的规范服务商进化行为。    

3.  工程项目主体行为博弈分析  被引次数:3
   向鹏成  孔得平  刘晨阳《数学的实践与认识》,2009年第39卷第10期
   在工程项目建设过程中,项目主体扮演着重要的角色,同时相互之间构成了一定的经济伙伴关系.由于项目主体之间的信息存在不对称性,项目各主体为追求自身利益最大化相互之间形成了博弈关系.在分析项目主体之间的博弈关系的基础上,分别建立了一般项目和政府投资项目主体三方之间的行为博弈模型,分析了博弈混合策略纳什均衡解.最后从建立完善的建设管理制度、建立事先监督机制与事后惩罚机制、建立激励机制与约束机制等方面提出了规范项目主体行为的具体对策.    

4.  企业经营者股票期权薪酬机制的模型探讨  
   刘芳  张华孝  师恪《数学的实践与认识》,2002年第32卷第3期
   采用 Black-Scholes期权定价理论 ,建立了激励机制下企业经营者股票期权薪酬机制的分析、操作模型    

5.  集成突变论和演化博弈的企业员工冲突行为研究  
   赵旭  胡斌《运筹与管理》,2014年第4期
   对企业员工冲突行为的动态分析是开展冲突管理的前提和关键。本文从突变理论和演化博弈相结合的全新视角,构建了企业员工冲突突变行为演化模型,解释了员工冲突行为在利益与情感两类至因变量的作用下变化过程。随后在此基础上结合演化博弈理论,探讨了组织与员工冲突决策的演化规律及冲突局势的发展特征,提出了冲突管理的策略及措施。研究结果表明:员工冲突行为在利益和情感影响下可能发生突变,利益因素决定是否发生突变,情感因素决定发生突变的时间点及突变程度;企业对员工群体的合理诉求采取强硬态度是一种短视行为,应本着人本管理思想让利于员工;在极端冲突事件出现后,企业即便将冲突得益全部让给员工也不可能平息争端,必须付出额外的代价;在员工出现极端行为后,企业应依照法规按原则处理,若为了消除影响而一味退让反而会使恶性冲突趋于扩大;企业倡导积极统一的文化价值观对冲突管理是十分有益的。    

6.  协同创新主体合作的演化博弈及政府干预的仿真  
   李林  袁也  刘红《运筹与管理》,2018年第6期
   文章首先基于演化博弈理论,研究了无政府干预下协同创新主体采取合作策略的演化博弈规律;其次基于系统动力学理论,分析了政府干预下协同创新主体采取合作策略的演化博弈规律,并构建了系统动力学模型及运用Vensim软件作出了仿真分析。仿真发现,协同创新主体间的合作主要受政府惩罚力度、采取的惩罚机制以及创新主体采取投机行为所产生的生产成本的影响。因此,政府提高惩罚力度并采用动态惩罚机制,能促使协同创新主体更快地采取合作策略进行协同创新。    

7.  安全生产下政府、煤矿企业、员工的决策行为演化研究  
   腾云  刘磊  陈新琳  余志刚《运筹与管理》,2022年第1期
   安全生产对于煤矿企业至关重要,本研究将政府、煤矿企业和员工纳入演化博弈模型中,探究三方主体间决策的博弈关系和演化路径。研究表明:政府、煤矿企业和员工的决策向理想状态的演化过程受到诸多因素的影响,不同因素取值范围对三方主体向理想状态收敛速度产生差异化影响;当满足一定条件时,三方主体的决策行为能够演化为理想状态,政府有效监管能够促进企业由惩罚型向激励型模式转化,激励型模式能够有效激发员工安全主动行为。以期为政府制定安全监管决策、企业转化安全生产管理模式、员工激发安全主动行为提供有益的建议。    

8.  合作社中“大农吃小农”的博弈研究  
   《运筹与管理》,2017年第8期
   大农和小农在资源禀赋方面存在的异质性使得双方在合作社的生产活动和经营管理活动中均存在博弈行为。本文利用完全信息动态博弈理论对大农与小农博弈过程进行分析,双方博弈的结果往往是"大农得益、小农失利",继而形成了"大农吃小农"的现实。为达到帕累托最优,实现大农"不盘剥"、小农"管理"的博弈均衡,必须建立完善的合作社奖惩激励机制、加大政府对规范型合作社的资金支持力度,降低大农与小农的异质化程度来缩小双方在资源禀赋上的差距,形成大农与小农相互合作、共同受益的局面以促进合作社的持续发展。    

9.  可分解均衡函数均衡力度分析  
   李德清  康喜兵  李志勇《数学的实践与认识》,2013年第43卷第11期
   证明了惩罚力度越大的均衡函数得到的变权向量构建的变权决策模型越偏于保守;而激励力度越大的均衡函数得到的变权决策模型越偏于乐观,这些结果与均衡函数的原始含义是一致的.最后,详细分析了几类常见的可分解均衡函数的惩罚力度和激励力度随着参数的变化情况.    

10.  考虑要素投入与市场地位的物流联盟演化研究  
   陈信同  李帮义  王哲  马晓平  周扬《运筹与管理》,2019年第7期
   针对物流联盟成员间的差异化,研究物流联盟的演化与稳定问题。以企业的要素投入与市场地位为依据,将联盟成员划分为三类,并构建三者之间的演化博弈模型,分析了影响博弈主体策略选择的影响因素,通过模型分析确立三方策略趋于稳定的条件。结论表明,联盟的惩罚力度、成员间的交易费用以及投机获利对联盟成员的策略选择以及物流联盟的稳定性有着重要影响。联盟成员间的激励、优惠政策比单方面的联盟惩罚更能促进联盟成员的积极合作。    

11.  KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟——基于风险偏好视角  
   姜凤珍  胡斌《运筹与管理》,2015年第1期
   随着经济全球化的发展,知识密集型服务业(KIBS)越来越受到学术界的关注。本文研究员工的风险偏好对KIBS员工合作与冲突行为的影响演化规律,目的在于为KIBS的管理决策提供支持。为了发现风险偏好对员工合作与冲突行为的影响,设计效用函数,并建立了风险规避和风险中性下KIBS员工合作与冲突行为决策模型,给出了KIBS员工在不同风险假定下的最优行为决策,对风险规避员工组织应当给予适度的激励,这样能够提高员工的合作程度。之后使用MATLAB2010进行模拟,并使用EXCEL对数据进行分析,发现:(1)风险偏好程度不同对员工的决策行为的影响程度不同;(2)对于员工应该给予适当的激励措施,以便提高员工的合作程度;(3)当任务的工作量达到一定程度,应当增加的是员工的固定收益而不是激励程度。    

12.  住房保障诚信申请的博弈分析  
   徐一萍《运筹与管理》,2010年第19卷第3期
   针对住房保障申请过程中的诚信缺失现象,建立了申请人和住房保障主管部门之间的博弈模型,并通过博弈分析,研究得出惩罚、名誉损失、住房保障补贴和审核力度等各种因素对申请人诚信选择的影响关系,建议对于不诚信申请行为给予相当的经济惩罚并记入个人信用系统,同时,主管部门应加强宣传和审核力度.    

13.  超速驾驶行为的进化博弈分析  被引次数:3
   余孝军《数学的实践与认识》,2009年第39卷第11期
   针对交通管理中经常要面对的超速驾驶行为,建立了驾驶员群体之间以及驾驶员群体与交管部门之间的博弈模型及其复制动态方程,并对动态方程做了分析与讨论,得出了博弈模型中各博弈方的进化稳定策略,提出了一些控制和减少超速行为的合理建议.    

14.  双边敲出障碍期权定价模型  被引次数:1
   刘国买  邹捷中《经济数学》,2003年第20卷第4期
   本文针对经理通过操纵股价牟利和非公司经营业绩下滑 ,股价下跌给经理期权收益造成损失两方面的问题 ,提出采用限制股票价格变化的方式 ,计算经理股票期权收益 ,构建了双障碍敲出期权用于经理激励 ,并给出了与 Black- Scholes公式的对比分析 .    

15.  期权池设计思路与实操  
   袁国辉《珠算》,2014年第9期
   股票期权可以将管理人员自身利益和公司股东的利益结合起来,从而在一定程度上消除“代理人风险”。在国外,股权激励制度被视为公司送给经理人的“金手铐”,这一比喻形象地说明了股权激励制度暗含激励、约束双重作用。现在非上市公司也在推行股权激励制度,尽管不能即时分享资本市场的盛宴,但依然可以借助股权激励点燃员工的工作激隋,加快企业战略目标实现的步伐。    

16.  信息安全遵从行为的激励机制研究——惩罚的确定性与适度性  
   王小龙  李文立《运筹与管理》,2018年第3期
   关于惩罚的确定性及其严重性是否能够有效地影响组织内部雇员的信息安全遵从行为,已有的研究结论尚存在着严重分歧。为了继续探索惩罚对信息安全遵从行为的影响作用,构建了信息安全遵从博弈模型,依据该模型和存在道德风险的委托人——代理人理论,分析了惩罚的确定性以及适度的惩罚严重性对信息安全遵从行为的激励机制,并对惩罚的适度性进行了数值模拟。研究表明:(1)作为委托人的组织可以设计出包含适度惩罚的最优激励契约,并获得最优的信息安全遵从收益;作为代理人的雇员不仅将接受该契约,并且会按照组织所期望的努力水平去遵从信息安全制度。(2)惩罚的确定性和适度性两者能够有效地影响雇员的信息安全遵从行为。(3)组织可以根据雇员的风险规避测度、外部机会收益、激励报酬以及信息安全产出结果这四个因素来设置适当的惩罚额度。这些研究结果将有助于信息安全管理者深入地理解并有效地管理组织内部雇员的信息安全遵从行为。    

17.  政府参与下网络集群行为引导机制研究  
   彭程  祁凯《数学的实践与认识》,2019年第17期
   在新媒体时代,意见领袖煽动网络舆论恶意引导网民成为引发网络集群行为的重要因素,在复杂的网络环境下如何约束意见领袖行为,引导网络集群成为管理科学决策的新难题.基于有限理性的假设前提和运用演化博弈论的方法,建立三方演化博弈模型得到三方主体的收益矩阵并利用雅克比矩阵分析系统演化稳定点并通过Matlab软件仿真模拟分析并得出最终结果:政府建立惩罚机制以及加大惩罚力度会管制意见领袖以及普通网民行为达到系统演化的稳定状态,引导网络集群行为朝着良好态势发展.    

18.  基于分数O U过程的几何亚式-再装股票期权定价模型  
   傅强  石泽龙《经济数学》,2010年第27卷第2期
   通过将几何亚式期权应用到再装期权中,解决了传统再装期权在再装日按B-S模型执行时所产生的经理激励问题,建立了几何亚式-再装股票期权的定价模型,并在股价服从分数O-U过程下得到了相应的定价公式.通过模拟分析发现,与传统再装期权相比,几何亚式-再装期权的价值要低一些,这说明几何亚式-再装股票期权能更好地降低代理成本.    

19.  员工配置资源行为的优化研究:自适应组织的视角  
   董晓波《运筹与管理》,2008年第17卷第2期
   组织目标必须通过约束体系规范员工行为得以实现.进行组织约束下员工行为的定量研究,这对保证组织健康稳定发展非常必要.员工自身适应组织目标,服从组织的约束体系,配置好自有的资源,使得自身行为得以优化的研究较少.本文简要回顾了经济学理论、组织行为学、人力资源管理等方面对员工配置资源行为优化的研究及应用.界定了组织资源,并将其分为三种类型.在约束体系给出的基础上,将组织对员工行为的控制、要求或激励转为员工在之上或之下的运行约束;认为约束体系具有离散、悬河效应的特点;得出了评价组织约束体系的两种算法.讨论了员工资源及行为.尝试构造了基于员工适应组织约束下,员工的多目标、非线性,既有连续又有离散约束条件的配置资源行为优化的定量模型,并在基于员工利益最大化的前提下,对模型求解最优解的几种情况进行了研究.希望能够填补员工自身适应组织目标,行为优化定量模型这方面研究的空白.    

20.  云仓模式下相关利益者演化博弈分析  
   酒艳妮  胡大伟  王兴隆《数学的实践与认识》,2022年第2期
   随着物流经济的快速发展,共享物流为提高仓储管理效率提供了新的途径.通过分析共享仓储中的云仓模式,针对云仓平台使用中的信用监管问题,构建了该模式下云仓平台、仓储供给方以及仓储需求方三方的演化博弈模型,运用演化博弈理论分析了各参与方策略选择的演化稳定性,并使用Matlab进行了数值仿真,分析不同参数变化对演化结果的影响.研究表明:云仓平台与仓储供给方的策略选择相互之间有较大影响,而仓储需求方的策略选择受其他两方影响较大;降低云仓平台的惩罚成本,增大对虚假信息的惩罚力度及降低仓储供给方虚假时的净收益有利于达到系统理想稳定状态.研究结论可为云仓平台及仓储供需方决策管理提供参考.    

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