首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
    检索          
共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 187 毫秒

1.  基于变权系数的人才聘用模型  
   赵晓霞  翟振杰《数学的实践与认识》,2009年第39卷第23期
   主要是将招聘模型化成标准的指派问题,运用匈牙利算法进行处理.模型一:通过设置一虚拟部门通过上述方法得到最优分配方案.模型二:构建了偏差函数与变权函数,同样构造成一指派问题,得到七种分配方案,然后从中找出最优解.此模型还可推广到多人应聘多个部门的模型.    

2.  非平衡指派模型及其在航空机务维修中的应用  
   刘家学《大学数学》,2007年第23卷第1期
   非平衡指派问题是最优平衡指派问题的推广与深化,在航空机务维修工作中,维修任务的合理配置对及时完成维修任务,保障训练作战计划非常重要.本文从装备完好率和人力资源的优化配置角度出发,按照不考虑维修任务等待时间和考虑维修任务等待时间两种情况分别建立了非平衡指派优化模型,并给出了这两种情况下效益矩阵的构造方法,进而将优化模型转化为最优平衡指派模型进行求解,从而为航空机务维修工作中维修人员的优化配置提供了一种科学、合理的决策方法.    

3.  双层指派模型及算法  
   孙晚华  刘钢《数学的实践与认识》,2005年第35卷第6期
   介绍了指派问题应用中出现的一种新类型——双层指派问题,建立了双层指派问题的数学模型,并提出了针对双层指派模型的算法,最后给出它在铁路客车车底周转运用中的实例.    

4.  多因素指派模型全局优化问题研究  被引次数:1
   程笑冉  张肃  程启月《数学的实践与认识》,2012年第42卷第3期
   基于多因素资源优化分配问题的不确定性,建立基于区间数型下的不确定多因素指派模型,给出模型建立的理论依据与全局优化算法,拓展区间数型多因素指派模型,解决了不确定条件下多因素资源优化分配问题.考虑多因素影响,基于任务完成效率,以5类任务多因素分配问题为例,获得了指派模型全局优化的解.为不确定条件下资源优化分配问题的研究拓宽了决策途径.    

5.  有资格限制的指派问题的求解方法  被引次数:3
   黄龙生  徐光辉《运筹与管理》,2005年第14卷第1期
   在实际的指派工作中,常会遇到某个人有没有资格去承担某项工作的问题,因此,本建立了有资格限制的指派问题的数学模型。在此数学模型中,将效益矩阵转化为判定矩阵,由此给出了判定此种指派问题是否有解的方法;在有解的情况下,进一步将效益矩阵转化为求解矩阵,从而将有资格限制的指派问题化为传统的指派问题来求解。最后给出了一个数值例子来说明这样的处理方法是有效的。    

6.  航空机务维修的优化管理  
   刘家学  陈世国  何率天《数学的实践与认识》,2012年第42卷第3期
   在航空机务维修工作中,科学的管理、人力资源的合理配置对及时完成维修任务,保障训练作战计划至关重要.从装备完好率和完成任务的及时性出发,分别建立了数学优化配置模型,并给出了这两种情况下效益(成本)矩阵的构造方法,进而将优化模型转化为最优线性指派问题来处理,从而为航空机务维修工作中人力资源的优化配置提供了一种科学、合理的决策方法.    

7.  一种具有区间数信息的多目标指派方法  被引次数:1
   刘洋  樊治平《运筹与管理》,2007年第16卷第5期
   针对具有区间数信息的多目标指派问题,给出了一种指派方法。首先,将不同类型目标的区间数损益矩阵规范化为区间数成本矩阵,并应用区间数运算法则构建区间数多目标指派问题的总成本矩阵。然后,通过事先定义的任意两个区间数的序关系,将区间数指派问题优化模型转化为一个双目标优化模型,并采用线性加权法将其转化为单目标优化模型来进行求解,同时还考虑了如何处理人员数量与任务数量不相等的情形的指派问题;最后,通过一个实例分析说明了本文给出方法的可行性和有效性。本文的方法丰富了已有的求解方法,具有实际应用价值。    

8.  基于可能度排序法的区间信息指派方法  被引次数:2
   王茶香  吴连发《数学的实践与认识》,2008年第38卷第21期
   针对具有区间数信息的多目标指派问题,利用区间数可能度排序方法,给出了一种新的指派方法.该方法充分利用实际所给的区间信息进行求解,克服了以往这类指派问题最后由多目标问题转换为单目标问题时权数确定主观性大的缺陷.最后给出了该方法的一个算例.    

9.  具有CON/SLK交货期指派的一类单机排序问题  
   余英  程明宝  镇璐《数学的实践与认识》,2017年第3期
   研究工件的实际加工时间既具有指数学习效应,又依赖所消耗资源的准时制排序问题.在模型中,探讨了共同交货期(CON)和松弛交货期(SLK)两种情形.管理者的目标是确定最优序、最优资源分配方案和最佳工期(共同交货期或松弛交货期)以便极小化工件的总延误、总提前、总工期和资源消耗费用的总和.对于工件的实际加工时间是资源消耗量的线性函数的排序问题,通过将其转化为指派模型,给出了时间复杂性为O(n3)的算法,从而证明该类排序问题是多项式时间可求解的.针对工件的实际加工时间是资源消耗量的凸函数的排序问题,也给出了多项式算法.    

10.  广义指派问题及其在军事装备运输中的推广应用  被引次数:2
   刘家学  陈世国《数学的实践与认识》,2006年第36卷第1期
   军事装备中的运输问题复杂多样,如何建立数学模型是寻求优化方案的关键.本文首先将最优线性指派模型推广到广义指派模型并给出其两种算法,其次对带有时间约束的运输问题进行建模,并设法将其转化为广义指派问题来处理,从而为这类运输问题提供了一种有效可行的算法.    

11.  一类有时间窗口约束的多资源动态调度模型与方法  被引次数:1
   刘洋  陈英武  谭跃进《运筹与管理》,2005年第14卷第2期
   含时间窗口的多资源调度,是一个包括资源分配和时间窗口分配的两阶段优化过程。在初始调度方案执行过程中,由于新的任务需求的到达,需要对初始方案进行调整.以使整个调度方案最优。本针对这种情况,分析了该问题中的主要约束条件.建立了含时间窗口的多资源动态调度模型,给出了一种启发式迭代修改求解方法;并以含时间窗口的多机调度问题为例.对模型和算法进行了验证。    

12.  双目标瓶颈指派问题的遗传算法  
   黄沙日娜  赵国亮  朱捷《经济数学》,2014年第2期
   给出一种双目标瓶颈指派问题的新模型,本模型结合了决策者和工人两方面的因素,特别之处在于考虑到了工人对工作的排名偏好。进而,将双目标瓶颈指派问题转化为单目标规划,并设计了解此问题的遗传算法,算法的解均为双目标瓶颈指派问题的Pareto最优解。    

13.  基于角色的授权管理模型的研究  被引次数:2
   景凤宣  连红  谢晓尧《武汉大学学报(理学版)》,2005年第Z2期
   在分析基于角色的访问控制(RBAC)技术及授权管理基础设施(PMI)的基础上,详细探讨了WEB页和文件系统访问控制中角色和资源的层次关系,角色的权限分配及继承等问题,并给出一种基于角色的授权管理模型,为实现细粒度的访问控制奠定了基础.    

14.  基于Q学习和双向ACO算法的云计算任务资源分配模型设计  
   孙花  朱锦新《应用声学》,2014年第22卷第10期
   云计算异构环境中由于计算和存储资源物理分布的不一致性,往往容易导致在应用传统的调度算法进行任务资源分配时存在调度效率低和负载不均衡的问题,为此,设计了一种基于Q学习和双向ACO算法的云计算任务资源分配模型;首先,引入了基于主从结构的调度模型,并综合考虑任务计算完成时间、网络带宽和延迟等因素设计了资源分配目标函数,然后,设计了基于Q学习的云计算资源初始分配方法,将其获得的最优策略对应的Q值初始化网络中节点的Q值,最后,设计一种结合前向蚂蚁和后向蚂蚁的双向ACO算法实现任务资源的最终分配,并对算法进行了定义和描述;在CloudSim环境下进行仿真实验,结果证明文中方法能有效实现云计算异构环境下的任务资源分配,且与其它方法相比,负载均衡离差值平均约为0.071 5,是一种适用于云计算异构环境的有效资源分配方法。     

15.  带学习效应和资源依赖的单机排序模型  
   余英  程明宝《运筹与管理》,2018年第1期
   在工业生产中,随着员工操作技能的熟练程度的增加,对于相同的任务越往后加工,所花的时间将会减少。同时,为了尽早完工,管理者也会考虑给加工工件分配一定量的额外资源来缩短工件加工时间。本文基于以上实例,讨论了工件的实际加工时间既具有学习效应又依赖所分配资源的单机排序问题。在问题中,假设工件的学习效应是之前已加工工件正常加工时间和的指数函数。同时随着分配给工件资源量的增加,工件的实际加工时间呈线性减少,所需费用呈线性增加。对这一排序模型,主要探讨以下五个目标函数:最小化最大完工时间与资源消耗量总费用的和;最小化总完工时间与资源消耗量总费用的和;最小化加权总完工时间与资源消耗量总费用的和;最小化总提前、总延误、总共同交货期与资源消耗量总费用的和以及最小化总提前、总延误、总松弛交货期与资源消耗量总费用的和。本文对前三个目标函数相应的排序问题给出了多项式时间可求解的算法。对后两个目标函数所涉及的排序问题借助于指派问题分别给出了时间复杂性为O(n3)的算法。    

16.  指派问题在供应商选优决策中的应用  被引次数:5
   肖智  钟波  李潆兵《运筹与管理》,2002年第11卷第3期
   通常供应链中供应商选优问题为多指标决策问题,本将此问题视为指派问题。指派问题中的关键是确定“效率”矩阵,本充分利用供应商单排序结果,评价指标权重以及供应商指标评价值构造了“效率”矩阵,建立了供应商综合选优指派问题模型,案例试算表明该方法合理、有效,为多指标方案决策提供了又一种可行的决策方法。    

17.  商业银行激励费用分配的数学模型  被引次数:1
   舒辉四  陈叔平  李胜宏  顾宇《高校应用数学学报(A辑)》,2002年第17卷第3期
   研究商业银行激励费用分配问题,建立了激励费用分配的数学模型,并对模型进行了分析和求解。目前对激励费用分配问题尚缺少科学的系统研究,本文给出了处理该问题的一种理论依据,其方法和结论也可用于其它类似的问题。    

18.  研究生录取问题的数学模型  被引次数:7
   高亮  徐伟  潘宏亮  杨锐  孟高峰《数学的实践与认识》,2006年第36卷第9期
   针对研究生录取问题,建立了模糊综合评价模型和一般指派问题的规划模型.首先,利用模糊综合评价模型对学生的综合成绩加以量化.其次,利用一般指派问题的规划模型制定了学生和导师的最佳双向选择方案.最后,给出了一种更能体现“双向选择”的研究生录取方案.实例分析的结果表明:按本文的方法所确定的“双向选择”的录取方案是科学的、合理的.    

19.  一类广义指派问题的有效解法  
   余英姿  张强《数学的实践与认识》,2008年第38卷第4期
   提出一类广义指派问题,这类问题研究的是m个人执行n项任务,每个人执行的任务数、执行每项任务的人数以及总的指派人项数均有限制,要求最优指派.对这类广义指派问题建立了数学模型,并找到一种转换方法,将这类问题转换为平衡指派问题,从而用传统方法,如匈牙利法求解.最后用一个箅例来说明这种转换方法的简便和有效性.    

20.  基于灰色关联度的区间信息指派问题研究  
   王茶香《数学的实践与认识》,2011年第41卷第3期
   研究了损益矩阵为区间数的不确定型指派问题,给出了区间数关联度的计算公式,提出了一种基于区间数关联度的区间信息指派方法,最后通过实例验证了该方法的实用性和有效性.    

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号