残疾大学生就业能力结构及对就业结果的影响

为探究残疾大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响,在对467名残疾大学生进行问卷调查的基础上,采用探索性因子分析得到残疾大学生就业能力的4因子结构模型,运用验证性因子分析对该模型进行了验证;并利用多元回归分析考察了残疾大学生就业能力4因子对就业结果的影响.结果表明:1)残疾大学生的就业能力包含四个因子,分别为职业认同、自我效能感、人际交往、人力资本;2)职业认同、自我效能感和人力资本对残疾大学生就业结果中的工作满意度有正向影响,职业认同、自我效能感、人际交往和人力资本对残疾大学生就业结果中的月收入有正向影响.     

基于S-O-R模型的价格和评价影响消费者网络购买意愿研究

随着电子商务的迅猛崛起,消费者网络购买行为已经成为当前学术研究和实践关注的热点.本研究基于S-O-R模型,构建网络购物情境下消费者心理和行为反应模型,探讨网络购物中的两个重要信息线索:价格和评价如何通过影响消费者的情绪和感知价值,进而影响其购买意愿的机理.通过一个行为实验同时收集行为和问卷数据,进行实证研究,问卷数据分析结果显示:1)感知价格显著负向影响唤起感、愉悦感和感知价值;感知评价显著正向影响愉悦感和感知价值;2)唤起感显著积极影响愉悦感,感知价值显著积极作用于唤起感和愉悦感;3)感知价值和愉悦感分别显著正向影响购买意愿.     

组织气氛对团队有效性影响机制的实证分析

本研究以10家高科技组织中的48个工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查,利用SPSS11.0软件进行多元回归统计分析,研究了组织气氛中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等五个维度对团队有效性的影响作用,研究结果表明不同的组织气氛维度对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用。     

中学教师组织支持感对工作满意度的作用机制研究

中学教师的工作满意度关系到教师自身投入工作的热情和教师的工作绩效.通过文献回顾发现中学教师组织支持感和职业承诺是影响教师工作满意度的两个重要变量.研究对象涉及19个省、市24所中学的2187名教师.运用SPSS和AMOS软件对受测对象在工作满意度、组织支持感等方面进行描述统计.探讨人口学变量对工作满意度的效应,构建组织支持感对工作满意度的预测模型.得出如下结论:中学教师组织支持感处于一般水平,教师工作满意度和职业承诺处于较高水平;中学教师组织支持感能很好的预测工作满意度,教师职业承诺在组织支持感预测工作满意度模型中起部分中介作用.研究结论不仅可以补充职业承诺的相关研究,且可为教师职业承诺和工作满意度的培养和干预提供实践指导.     

企业员工的情绪智力对其工作绩效的影响

采用情绪智力三维结构和工作绩效四因素模型考察二者之间的关系,研究结果发现企业员工的情绪智力与其工作绩效整体及工作绩效的各个维度都有显著性的相关关系。工作绩效的评定方式调节情绪智力与工作绩效的关系.个体对外界消极情绪的调节与控制能力对自我评定的工作绩效产生更为显著性的影响,而对自我积极情绪信息的感知与体验和对环境积极情绪的表达与评价能力预测主管评定的工作绩效.情绪智力对员工的适应绩效和努力绩效的影响大于对任务绩效的影响,工作绩效的不同成分受到情绪智力不同成分的影响。     

新生代科技员工的自我发展诉求对主动创新行为的影响——基于自我效能感和组织认同的中介作用

员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力,作为企业创新主力军的新生代科技员工,其主动创新行为的增加,对组织发展和目标实现有着重要影响.基于价值观的新研究视角和社会认知理论,通过理论分析和实证检验,对山西、陕西12家企业的新生代科技员工及其直属领导进行了配对问卷调查,探讨了新生代科技员工能力与成长工作价值观对主动创新行为的影响机制,并从认知视角构建了中介效应模型.研究结果表明,新生代科技员工能力与成长工作价值观对其主动创新行为具有显著正向影响;自我效能感以及组织认同在新生代科技员工能力与成长工作价值观和其主动创新行为之间具有中介作用.     

“新农合”满意度对农村老年人心理健康影响

为探究新型农村合作医疗(以下简称"新农合")满意度与农村老年人心理健康之间的关系,提高"新农合"政策的实施效果,改善农村老年人心理健康状况.采取多层随机抽样的方式在陕西省汉中市选取217位农村老年人(≥60岁),采用自行设计的"新农合"满意度及农村老年人心理健康调查问卷展开调研,利用多元阶层回归分析探讨"新农合"满意度对农村老年人心理健康的影响.结果显示:在控制性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、健康状况变量的基础上,"新农合"满意度三个因子中政策本身满意度、定点医疗机构满意度因子对心理健康中的幸福感、开朗性、价值感存在显著的正向影响,定点医疗机构满意度因子对心理健康中的抑郁感存在显著的负向影响."新农合"政策的满意度会对农村老年人心理健康产生影响,通过改善"新农合"政策的实施效果,提高"新农合"满意度,有助于改善农村老年人的心理健康状况.     

制造业企业青年技术人才工匠精神影响因素的三个维度:产品、工作和技术

对长江三角洲地区制造业企业的青年技术人才工匠精神现状进行了调查,工匠精神可以在产品、工作和技术三个维度得到体现.大部分青年技术人才愿意树立和养成工匠精神.采用因子模型进行了分析,影响青年技术人才工匠精神的主要因素包括:1)对企业管理制度的满意度;2)工匠精神追求以及培育工匠精神的社会环境;3)工作态度和职业成就感;4)对政府管理制度及政策的满意度.除此之外,一些次因素,对青年技术人才工匠精神具有正向影响作用,分别是:1)接受工匠精神且容易受工匠精神感染:宣传工匠精神时思想上会有所触动,对优秀工匠事例的新闻报道有感触,准备向优秀工匠学习;2)爱岗敬业:工作责任感强,工作热情高、干劲足;3)扎根岗位:干一行爱一行,热爱本职岗位工作,岗位职责感强;4)政策导向:政府制订的相关政策.     

基于混合方法的工作乐趣分类模型构建及其效用的实证研究

本文采用混合研究的方法,分析目前两岸企业工作乐趣的开展类型和效果。在构建类型学概念模型基础上,修订中华工作乐趣测量量表并检验不同乐趣活动对员工的绩效影响差异。数据分析结果表明社交型、放松型、辅助型和福利型乐趣的四类结构信效度良好,但不同类型乐趣对员工满意度、任务绩效和组织公民行为的影响存在明显差异。     

基于情绪劳动理论的电商客服语音与客户满意度的影响关系研究

从情绪劳动理论出发,研究情绪劳动的表面行为对客户满意度的影响,选取音量、语速两个指标研究电商客服音量、语速与电商企业客户满意度的关系,为电商企业提高客户满意度提供参考.选取某大型电商企业240条客服电话录音样本进行分析,通过MATLAB编程计算出每一条语音的能量均值、能量差值、节拍均值、节拍差值,与语音对应的客户满意度评分进行相关性分析并构建多元线性回归模型.研究结果显示,能量均值、节拍均值会显著影响客户满意度,均与客户满意度呈反向相关关系,并且能量均值对客户满意度的影响程度大于节拍均值.     

矿工工作倦怠的形成机制—社会支持和应对方式的中介作用

构建矿工工作压力源、社会支持、应对方式和工作倦怠的结构模型,为矿工倦怠干预提供依据.采用多阶段分层随机抽样,抽取井工煤矿一线矿工1229名,用自编矿工工作倦怠、工作压力源问卷及成型社会支持评定量表、特质应对问卷进行调查.结果发现,组织管理和角色压力均正向影响工作倦怠的三个维度,工作特征仅正向影响生理疲乏;社会支持是工作压力源到工作倦怠的中介变量,主要表现在角色压力到疏离工作路径,客观支持中介效应较强;消极应对是工作压力源到工作倦怠的部分中介变量,其中介效应较社会支持大很多;工作压力源通过影响社会支持再影响应对方式进而正向影响工作倦怠;积极应对负向影响疏离工作.     

跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用

本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离职意图之间的调节效应。在对298个样本做回归分析后,发现了高层管理者和中层管理者性别多样性变量对离职意图的显著影响作用,以及基层管理者和上级性别多样性变量对于工作满意度和离职意图的调节作用。     

心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意为中介变量

构建了施工项目团队成员心理契约对目标绩效影响的结构模型,用交易型、关系型、管理型心理契约来衡量施工项目团队成员心理契约,用任务绩效、关系绩效来衡量目标绩效,把工作满意作为中介变量,运用结构方程模型的方法,分析结果表明:施工项目团队成员心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成;工作满意对施工项目团队成员心理契约(交易型、关系型、管理型)满足程度与施工项目关系绩效的关系具有完全中介作用等结论。     

单件小批生产系统下模糊优化的动态随机投入产出模型

本文针对单件小批量生产系统 ,建立了模糊优化的动态随机投入产出模型 ,同时给出了该模型的递推解法 ,并用此模型对某单件小批企业在生产计划期的商品量进行了规划     

在岗位评价中应用因子分析与聚类分析

岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。在岗位评价及薪酬级别的设计中使用因子分析与聚类分析相结合的方法,克服了对指标得分简单加权求和的缺点,并以X J公司具体案例进行说明。     

品牌体验对品牌忠诚的影响机制分析——基于餐饮品牌的实证研究

本文以餐饮品牌为研究对象,探讨了包括感官体验、情感体验和关联体验三个维度的品牌体验对品牌忠诚的影响机制,基于对388份问卷数据的分析,我们发现:除感官体验维度对态度忠诚存在直接的正向影响之外,品牌体验的其他各维度对态度忠诚和行为忠诚均无直接作用;品牌体验的三个维度均可通过感知价值和顾客满意对品牌忠诚产生间接影响,其中感官体验的效应最大,其次为情感体验,关联体验相对较低。     

具有优先权和准备时间的自由作业时间表问题

研究具有优先权和准备时间的自由作业时间表问题 ,在稠密时间表的情况下 ,给出一种启发式算法 ,猜想该算法的紧界是 2 -2 /( m +1 ) ,其中 m是机器台数 .对于只有两台机器的情况 ,即当 m =2 时 ,证明该算法的最坏性能比是 4/3 ,并通过实例证明上界是紧的 .     

云计算环境下人工蜂群作业调度算法设计

针对云计算环境下作业调度优化问题,提出了一种基于人工蜂群的调度算法.分析人工蜂群算法的求解组合优化问题过程,建立了收益度函数和蜜源位置更新公式,最后论述了利用该算法求解的具体步骤.并通过实验分析了该算法的性能.     

分享经济环境下制造业产能分享的三群体演化博弈分析

制造业产能分享的兴起,改变了传统的制造模式,打破了原有制造业系统的平衡。为研究制造业产能分享参与群体的决策行为,在产能分享平台具有网络外部性、制造企业具有接入成本且博弈群体均具有有限理性的假设条件下,构建了“产能分享平台-制造业产能所有企业-制造业产能需求企业”三个博弈群体的演化博弈模型。运用演化博弈理论分析了模型的演化稳定策略,探讨了制造企业接入成本、产能分享平台的网络外部性系数等对此动态系统稳定性的影响,给出了演化稳定策略的经济和管理意义。最后,用数值仿真对比分析不同参数变化对演化结果的影响,为产能分享平台和制造企业的行为决策提供理论参考依据。     

基于Half-Panel Jackknife方法的医疗制造企业创业实验机制评估

新冠肺炎疫情凸显了医疗制造业创新的重要性。文章分析企业并购衍生和营销活动对技术创新的促进作用,同时解决创新估计中固定效应的冗余参数问题。采用2010-2017年国内162家医疗装备制造上市企业的面板数据,进行多种估计偏差纠正方法的比较分析,证实Half-Panel Jackknife在双固定效应模型中能较好地控制企业数据的抽样特征与个体异质性。结果表明:高新技术企业间的并购衍生作为创新选择机制,引导全系统企业的熊彼特式“创业实验”;本地声誉和全球通道作为创新规模扩大机制对技术创新有积极影响;政府支持能显著提升创新效率,企业规模、研发投入等内部因素也具有积极贡献。显示“创业实验”对创新系统的核心功能是促进技术创新一选择创新一扩大创新规模。从而揭示了优化制度环境和激励结构以促进各行为主体创业实验的重要意义。